LA TENDANCE AU RAJEUNISSEMENT SE MAINTIENT

27 mars 2013 par Serge Lefebvre

La trentaine de changements effectués au cours des douze derniers mois au sein du personnel hors-cadre des commissions scolaires a confirmé la tendance au rajeunissement de l’effectif de l’ADIGECS qui avait été observée l’an dernier.

La moyenne d’âge de l’ensemble des hors-cadre a diminué d’une demi-année passant de 51,9 ans en 2012 à 51,3 en 2013. La comparaison entre les deux années permet de constater que seul le groupe des directrices générales adjointes a connu une augmentation de son âge moyen de 0,6 an alors que pour les trois autres groupes on observe une diminution d’environ six mois pour les directeurs généraux et directeurs généraux adjoints de plus d’un an pour les directrices générales.

ÂGE MOYEN DES HORS-CADRE

  HC DG DGA DG-M DG-F DGA-M DGA-F M F
2012 51,9 53,1 50,8 52,7 54,1 49,6 52,3 51,2 53,0
2013 51,3 52,5 50,9 52,2 53,0 49,2 52,9 49,3 52,9

 

Le tableau qui présente l’évolution de l’âge moyen des hors-depuis 1982, montre qu’à la suite d’un vieillissement contant de l’effectif de l’ADIGECS pendant plus de 20 ans, la tendance actuelle qui s’impose depuis 2010 est nettement au rajeunissement.

ÉVOLUTION DE L’ÂGE MOYEN DES  HORS-CADRE

  1982 1992 2003 2010 2013
40 ans et moins 30% 1,5% 1,0% 1,0% 2,0%
40 à 49 ans 56% 53,0% 22,0% 23,0% 29,2%
51 ans et plus 14% 45,5% 77,0% 76,0% 68,9%

 

Cette tendance au rajeunissement se reflète dans la répartition des membres de l’ADIGECS par strates d’âge. On constate à la lecture du tableau ci-dessous que la strate des 51-55 ans est la plus importante dans tous les groupes sauf pour les directeurs généraux qui sont proportionnellement un peu plus nombreux (4%) dans la strate supérieure. Si la strate 51-55 ans est aussi la plus nombreuse chez les DGA, c’est celle  des 46-50 ans qui est deuxième en importance. Cette strate représente d’ailleurs de 20 à 25 % des effectifs de chacun des groupes. Notons que les DGA se répartissent dans tous les groupes d’âge contrairement aux DG.  On ne retrouve que 3 % des femmes qui exercent cette fonction dans la strate des 41-45 ans (contre 16,3 %) pour les hommes alors qu’elles sont 10 fois plus nombreuses (30%) dans la strate des 56-60 ans (11.6 % pour les DGA masculins). Cette différence se retrouve également, quoiqu’à un moindre degré, chez les directrices générales.

RÉPARTITION PAR STRATES D’ÂGE, SELON LA FONCTION ET LE SEXE

 

HORS-CADRE

DG – M

DG – F

DGA -M

DGA -F

DG

DGA

HC-M

HC-F

36-40

1,3%

 

 

  2,4%

3,0%

 

1,3%

 

1,7%

41-45

12,1%

17,0%

8,0%

16,3%

3,0%

13,9%

11,8%

17,6%

5,2%

46-50

22,2%

21,3%

20,0%

23,3%

24,2%

20,8%

23,7%

22,2%

22,4%

51-55

33,0%

25,5%

36,0%

39,5%

36,4%

29,2%

36,8%

32,1%

34,5%

56-60

25,1%

29,8%

32,0%

11,6%

30,0%

30,6%

19,7%

20,9%

31%

61-65

4,9%

6,4%

4,0%

4,7%

3,0%

5,6%

4,2%

5,5%

3,4%

66-70

1,4%

 

 

4,7%

 

 

2,7%

2,2%

 

 

On peut prévoir que la tendance au rajeunissement se poursuivra au cours des prochaines années. Déjà,dans les prochains mois on assistera à l’entrée en fonction d’une douzaine de nouveaux hors-cadre qui succèdera aux collègues qui partiront ou qui sont déjà partis à la retraite.