Le nombre de mouvements chez les hors-cadre des commissions scolaires a diminué depuis deux ans : 21 cette année et 24 l’an dernier alors que le nombre moyen de changements avait été de 36 au cours des trois années précédentes. Ce ralentissement, s’il a contribué à freiner la diminution de l’âge moyen chez les hors-cadre comme nous l’avons vu dans le dernier numéro de ce bulletin, a aussi un impact sur l’évolution du nombre moyen d’années d’expérience en direction générale.

Ainsi on constate un déplacement de 5 % des hors-cadre de la strate des moins de trois ans vers celle des 3 à 5 ans d’expérience. Cette tendance déjà amorcée l’an dernier s’observe tant pour les DG que pour les DGA. De 2004 à 2012, la strate des moins de trois ans comptait plus de 40 % des membres de l’ADIGECS et plus de la moitié des DGA s’y retrouvait. On comptait près du quart des DG (23,3%) dans cette première strate il y a deux ans alors qu’il y en a presque deux fois moins cette année.

Évolution de la répartition des hors-cadre

par strates d’années d’expérience

 Un tel glissement vers une strate supérieure pourrait laisser présager une augmentation du nombre moyen d’années d’expérience. Il n’en est rien. L’expérience moyenne des hors-cadre demeure la même que celle de l’an dernier, soit 4, 8 années. On observe quelques légères variations dans les différents sous-groupes.  Ainsi, l’expérience moyenne a légèrement augmenté chez les DG (+ 0,35 an)  alors qu’elle a faiblement diminué chez les DGA (-0,11). La variation entre les hommes et les femmes n’a été que de 0,1 année.

Variation de l’expérience moyenne des hors-cadre

au cours des deux dernières années

 On observe une situation similaire pour les directrices générales et les directeurs généraux en ce qui a trait à leur expérience dans cette fonction. La proportion des membres de l’ADIGECS qui ont moins de trois ans d’expérience dans la seule fonction de DG a diminué de 11,1 % depuis l’an dernier. La strate des 3 à 5 ans retrouve son niveau habituel après une baisse marquée l’an dernier.  L’expérience moyenne dans la fonction de DG progresse de 0,4 % par rapport à l’an dernier.

Évolution de la répartition des DG

par strates d’années d’expérience dans la fonction